Autovalutazione Primo Quadrimestre
OPERAZIONE TRASPARENZA
Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca
Dipartimento per la Programmazione
Direzione generale per gli Studi la Programmazione e per i Sistemi informativi
RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE
A TEMPO INDETERMINATO
Istruzioni alla compilazione
Ogni istituzione scolastica deve comunicare i dati relativi al personale in
servizio nel mese di
riferimento della rilevazione, indipendentemente da variazioni della sua
composizione da un anno
all’altro. Questo significa che, a seguito di trasferimenti, cessazioni o altri
movimenti di personale
che normalmente si verificano nelle scuole, le informazioni spesso possono
riguardare contingenti
diversi sia dal punto di vista della numerosità che delle persone che li
compongono.
Si ricordano qui di seguito alcune avvertenze per rispondere alla rilevazione,
con particolare
attenzione alla novità:
•
La rilevazione delle assenze viene effettuata per ordine scuola. Nel caso in cui
un'istituzione
scolastica presenti più sedi appartenenti ad uno stesso ordine (ad es. un
istituto comprensivo
con due o più scuole secondarie di primo grado), le assenze vanno conteggiate
complessivamente per ordine scuola (tutte nella sezione della Secondaria di
primo grado nel
caso in esempio).
•
Nel conteggio dei giorni di assenza vanno considerati solo i giorni lavorativi
in cui il personale
si è assentato, pertanto sono escluse le domeniche e i giorni festivi. Il sabato
o il giorno libero,
se compresi nel periodo di assenza, vanno invece conteggiati poiché la settimana
lavorativa del
personale scolastico e' considerata su 6 giorni.
•
Le assenze per malattia comprendono anche le assenze per grave patologia,
ricovero o
infortunio.
•
Gli "Eventi di assenza per malattia" rappresentano il numero di periodi
costituiti da più di 10
giorni lavorativi consecutivi durante il mese di riferimento. Es.: dal 1/10/09
al 14/10/09 sono
12 giorni ed 1 evento. In presenza di eventi che si distribuiscono su due o più
mesi l'evento va
indicato una sola volta nel secondo mese. Es.: dal 15/09/09 al 5/10/09 sono 14
giorni di
malattia a settembre, 4 a ottobre e 1 evento da indicare nella rilevazione di
ottobre.
•
Se un docente e' titolare presso un'altra scuola ma ha ottenuto l'assegnazione
provvisoria presso
l'Istituto, questo va conteggiato nel personale oggetto della rilevazione. Nel
caso in cui un
docente, inidoneo per motivi di salute, svolga un'attività assimilata al
personale ATA con lo
stesso orario di servizio del personale ATA, questo andrà conteggiato nella
scheda relativa al
personale ATA.
•
Le assenze per altri motivi comprendono anche le assenze parzialmente
retribuite. Sono
comprese le assenze per ogni altro motivo diverso dalla malattia come ad esempio
la maternità,
la L 104/92 o i motivi di studio quando usufruiti per l'intera giornata mentre
vanno esclusi: i
permessi ad ore, le assenze del personale ATA effettuate per "riposo
compensativo", le ferie e
tutte le assenze non retribuite.
•
Dal corrente A.S. è presente un “di cui” delle assenze per altri motivi
riguardante
esclusivamente i giorni di assenza per i permessi dovuti all’art. 33 Legge
104/92
Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca
Dipartimento per la Programmazione
Direzione generale per gli Studi la Programmazione e per i Sistemi informativi
RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE DEL PERSONALE
A TEMPO INDETERMINATO
Codice meccanografico istituzione principale:
Denominazione dell'istituzione principale:
Indirizzo E-mail con cui viene abitualmente contattata la scuola :
Personale docente scuola dell'infanzia Mese
2008 2009
a. Totale giorni di assenza per malattia (retribuita e non retribuita) (1)
b. Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno 11 gg.) (2)
c. Totale giorni di assenza per altri motivi (permessi retribuiti) (3)
c1. Di cui: Permessi art. 33 Legge 104 (4)
d. Numero totale dipendenti (5)
e. Procedimenti disciplinari avviati relativamente alle assenze (6)
f. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni (7)
Personale docente scuola primaria Mese
2008 2009
a. Totale giorni di assenza per malattia (retribuita e non retribuita) (1)
b. Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno 11 gg.) (2)
c. Totale giorni di assenza per altri motivi (permessi retribuiti) (3)
c1. Di cui: Permessi art. 33 Legge 104 (4)
d. Numero totale dipendenti (5)
e. Procedimenti disciplinari avviati relativamente alle assenze (6)
f. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni (7)
Personale docente scuola secondaria di I grado Mese
2008 2009
a. Totale giorni di assenza per malattia (retribuita e non retribuita) (1)
b. Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno 11 gg.) (2)
c. Totale giorni di assenza per altri motivi (permessi retribuiti) (3)
c1. Di cui: Permessi art. 33 Legge 104 (4)
d. Numero totale dipendenti (5)
e. Procedimenti disciplinari avviati relativamente alle assenze (6)
f. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni (7)
Personale docente scuola secondaria di II grado Mese
2008 2009
a. Totale giorni di assenza per malattia (retribuita e non retribuita) (1)
b. Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno 11 gg.) (2)
c. Totale giorni di assenza per altri motivi (permessi retribuiti) (3)
c1. Di cui: Permessi art. 33 Legge 104 (4)
d. Numero totale dipendenti (5)
e. Procedimenti disciplinari avviati relativamente alle assenze (6)
f. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni (7)
Personale educativo Mese
2008 2009
a. Totale giorni di assenza per malattia (retribuita e non retribuita) (1)
b. Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno 11 gg.) (2)
c. Totale giorni di assenza per altri motivi (permessi retribuiti) (3)
c1. Di cui: Permessi art. 33 Legge 104 (4)
d. Numero totale dipendenti (5)
e. Procedimenti disciplinari avviati relativamente alle assenze (6)
f. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni (7)
Personale Amministrativo Tecnico e Ausiliario Mese
2008 2009
a. Totale giorni di assenza per malattia (retribuita e non retribuita) (1)
b. Eventi di assenza per malattia (periodi con almeno 11 gg.) (2)
c. Totale giorni di assenza per altri motivi (permessi retribuiti) (3)
c1. Di cui: Permessi art. 33 Legge 104 (4)
d. Numero totale dipendenti (5)
e. Procedimenti disciplinari avviati relativamente alle assenze (6)
f. Procedimenti disciplinari relativi alle assenze conclusi con sanzioni (7)
Note
(1) Numero complessivo di giorni di assenza per malattia calcolato facendo
riferimento alle sole giornate lavorative
escludendo, quindi, domeniche e festivi.
(2) Numero di periodi di assenza per malattia costituiti da più di 10 gg.
lavorativi consecutivi. In presenza di eventi
che si sviluppano su due o più mesi, ai fini della rilevazione l'evento va
indicato una sola volta e, per convenzione,
nel secondo mese.
(3) Numero complessivo di giorni di assenza per permessi retribuiti totalmente o
parzialmente calcolato con
riferimento alle sole giornate lavorative. Sono esclusi i permessi ad ore ivi
comprese le assenze del personale ATA
effettuate per "riposo compensativo", le ferie e tutte le assenze non
retribuite.
(4) Numero di giorni di assenza per permessi retribuiti di cui all’art. 33 Legge
104/92.
(5) Totale del personale a tempo indeterminato in servizio presso l'Istituzione
scolastica nel mese di rilevazione.
(6) Numero dei procedimenti avviati nel mese relativamente ad assenze dal
servizio.
(7) Numero di sanzioni disciplinari irrogate nel mese a seguito di procedimenti
relativi ad assenze dal servizio.
Data
____________
Timbro -Firma
del
Dirigente
Scolastico____________________________________